Скрыть объявление
Напоминаем, что вы можете приглашать игроков на сервер и получать бонус за это.

Зайдите в личный кабинет игрового аккаунта, нажмите кнопку "Получить бонус" и получите свою реферальную ссылку.

Вы не только получите игровой бонус, но и поможете серверу!

[RAED] Карьерная лестница & Система повышений

Тема в разделе "Office of Administrative Services", создана пользователем Tyker, 8 июл 2018.

  1. Tyker

    Tyker Специалист Лидер

    Регистрация:
    8 авг 2017
    Сообщения:
    85
    Симпатии:
    57
    [​IMG]
    Для повышения в должности имеются критерии которые должны быть выполнены. С данными критериями вы можете ознакомиться в этом разделе.

    Система повышений:
    • Для повышения с PO-I до PO-II, вам необходимо получить отзыв о вашей работе от вашего напарника, который должен быть старше вас на одну должность и более. Отзыв должен соответствовать всем критериям его подачи.
    • Для повышения с PO-II до SGT-I, вам необходимо проработать в департаменте больше 4-х дней, и сдать тест. Из восьми вопросов, вы должны набрать шесть или больше балов - тогда вы будете повышены. Тест выдается после того как вы напишите заявку на повышение по этой - ссылке. Повторная сдача экзамена допускается после трех дней с предыдущей попытки.
    • Для повышения с SGT-I до LT-I, вам необходимо оставить два отзыва о работе PO-I, а также проработать в департаменте не менее 6 дней. Также должно быть написано эссе на тему выданную Шефом, тема выдается после отправки первой части вашего отчёта.
    • Для повышения с LT-I до CPT-I, должность присваивается за прохождения экзамена, экзамен включает в себя вопросы с обширной дачей ответа. Для сдачи экзамена вам следует работать в департаменте больше 10 дней. Тест выдается после того как вы напишите заявку на повышение по этой - ссылке. Повторная сдача экзамена допускается после трех дней с предыдущей попытки.
    Ваш отчёт должен содержать все в полной мере по заданным критериям.

    • Критерии подачи отзыва о работе PO-I, для сотрудников должности PO-II и выше:
      • 1). Ваш отзыв должен быть заполнен максимально качественно.
      • 2). Должны быть в отзыве доказательства.
      • 3). Отзыв должен быть аккуратно оформлен и не содержать ошибок.
      • 4). ((оставлять ссылку на материалы, если будет вставка прямо в отзыв он будет отклонен))
    Отзывы оставляются сотрудниками в данном разделе.
    Все заявки на тесты принимаются сюда - URL
    • Форма подачи отзыва:
    Код:
    1. Ваше Имя и Фамилия:
    2. Номер жетона:
    3. Ваша должность:
    4. Сотрудник на которого отправлен отзыв:
    5. Номер жетона сотрудника:
    6. Опишите эффективность работы сотрудника: (от 100 слов)
    7. Доказательства эффективности сотрудника: (видео/скриншоты)
    
     
    Последнее редактирование: 18 июл 2018 в 19:14
    Dio нравится это.
  2. Karter

    Karter 30.03.18

    Регистрация:
    9 авг 2017
    Сообщения:
    2
    Симпатии:
    2
    1. Ваше Имя и Фамилия: Karter Cross
    2. Номер жетона: #0091
    3. Ваша должность: PO-II
    4. Сотрудник на которого отправлен отзыв: Ilya Shakur
    5. Номер жетона сотрудника: #0277
    6. Опишите эффективность работы сотрудника: (от 100 слов):
    [​IMG]
    Офицер Илья Шакур в совершенстве владеет всеми навыками полицейского, а также глубоко осведомлен о правилах внутри департамента, в частности полицейского протокола. Все знания, полученные во время академии, он эффективно применяет при патрулировании и неоднократно показывал свой профессионализм. В каждой конфликтной ситуации сохраняет бдительность и контроль над своими эмоциями, всегда спокойно отвечает гражданским и готов помочь им в любой ситуации. Крайне осторожно относится к использованию огнестрельного оружия. Поддерживает хорошие отношения со своими коллегами как в рабочем процессе, так и вне. Я считаю, что данный молодой человек очень перспективен и амбициозен и заслуживает повышения в должности, что благоприятно повлияет на работу департамента и его имидж.
    7. Доказательства эффективности сотрудника: (видео/скриншоты): https://imgur.com/a/TDT1OgF
     
    TawerGosok и Naomy нравится это.
  3. Dio

    Dio Постоялец

    Регистрация:
    8 авг 2017
    Сообщения:
    19
    Симпатии:
    11
    1. Ваше Имя и Фамилия: Jane Dios
    2. Номер жетона: #0037
    3. Ваша должность: PO-II
    4. Сотрудник на которого отправлен отзыв: Oliver Americano
    5. Номер жетона сотрудника: #1286
    6. Опишите эффективность работы сотрудника: (от 100 слов)
    Данный сотрудник полицейского департамента показал себя как отличного офицера. Он обладает всеми необходимыми навыками полицейского, что неоднократно показал во время патруля. Одна ситуация требует особого внимания. Во время патруля было замечено нарушение траффика, после чего он незамедлительно остановил его и начал проведение 10-55. Однако остановленный водитель решил проигнорировать наши приказы, и скрылся в медицинском центре Сан-Андреас. Офицер Американо вместе со мной направился в здание, где и начал беседу. Офицер вел себе учтиво, не нарушая протокола. Однако же водитель отказывался подчиниться и мы были вынуждены его задержать. Во время задержания, а также обыска задерживаемого, приехал, скорее всего, коллега и начал умолять нас отпустить задерживаемого, на что получил отказ. После всего произошедшего, а также после того как мы усадили, как после выяснялось, сотрудника медицинского центра, вновь вернулся коллега задержанного, и открыл огонь из пистолета марки Glock-17. Офицер Американо оперативно среагировал на сложившуюся ситуацию и открыл огонь и впоследствии нейтрализовал нападавшего, тем сохранив жизнь как напарнику, так и подошедшему позже начальнику задерживаемого и нападавшего. Рекомендую офицера Американо к повышению до звания PO-II.
    7. Доказательства эффективности сотрудника: (видео/скриншоты)
     
    Naomy нравится это.
  4. Dio

    Dio Постоялец

    Регистрация:
    8 авг 2017
    Сообщения:
    19
    Симпатии:
    11
    1. Ваше Имя и Фамилия: Jane Dios
    2. Номер жетона: 0037
    3. Ваша должность: LT-I
    4. Сотрудник на которого отправлен отзыв: Kiichiro Toyota
    5. Номер жетона сотрудника: 0022
    6. Опишите эффективность работы сотрудника: (от 100 слов)
    Офицер показал себя с лучшей стороны.Все ситуации проводит без укоризненно.Во время общения всегда пытается говорить ни как офицер с нарушителем,а как с обычными человеком, всегда пытаясь быть с ним наравных. Он всегда спокоен,вежлив и учтив. Прекрасно знает все аспекты работы в департаменте. В приложенном к отзыву видео видно,что офицер ведёт себя спокойно, несмотря на многочисленные угрозы со стороны водителя. При погоне проявил максимальную хладнокровность,а также мастерство вождения крузере. Оперативно среагировал на сложившуюся ситуацию и быстро решил её. В сложных ситуациях всегда ведёт себя согласно протоколу,не поддаваясь на провокации и угрозы в его адрес. Рекомендую офицера Тойота к повышению до PO-II.
    7. Доказатества эффективности сотрудника: (видео/скриншоты)
    Ссылка